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按照州委深化國(guó)企改革提升行動(dòng)精神及《州國(guó)資委黨委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范州國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)選人用人管理辦法》等有關(guān)要求，為適應(yīng)企業(yè)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化總部職工崗位配置，更好地貫徹落實(shí)降本增效相關(guān)部署，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定在全集團(tuán)范圍內(nèi)組織開(kāi)展集團(tuán)公司2026年總部職工崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作。現(xiàn)根據(jù)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）堅(jiān)持公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持民主集中制和依法依規(guī)原則；

（五）堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、人崗相適的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，決定成立集團(tuán)公司2026年總部全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。

組    長(zhǎng)： 何洪勇    黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：尹    林     黨委副書(shū)記、總經(jīng)理

                      廖忠平    黨委副書(shū)記

成  員：   范修文    黨委委員、副總經(jīng)理

薛發(fā)武    黨委委員、副總經(jīng)理

舒國(guó)瓊    黨委委員、工會(huì)主席

吳開(kāi)江    黨 委委員、副總經(jīng)理

肖坤輝    黨委委員、州紀(jì)委州監(jiān)委派駐集團(tuán)公司

                                             紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)

熊艷君    黨委委員、副總經(jīng)理

領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在集團(tuán)公司人力資源部，負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌競(jìng)聘工作?？偛扛鞑块T(mén)中層管理人員為辦公室成員，協(xié)助開(kāi)展工作。此次競(jìng)聘的筆試、面試工作由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

三、競(jìng)聘范圍、崗位、人數(shù)及資格條件

（一）競(jìng)聘范圍：競(jìng)聘公告印發(fā)之日前與集團(tuán)公司及其下屬公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職在崗人員。

（二）競(jìng)聘崗位、人數(shù)及任職資格：詳見(jiàn)附件1。

（三）有下列情形者不得參加競(jìng)聘：

1.受過(guò)公檢法司等執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政拘留及以上處罰的；

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的，以及影響期滿但不適宜參加競(jìng)聘的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.離法定退休年齡不足5年的；

四、公開(kāi)競(jìng)聘程序

此次公開(kāi)競(jìng)聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公示等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開(kāi)發(fā)布競(jìng)聘公告，此方案公告時(shí)間自2026年3月24日8:30至2026年3月30日17:00止。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月24日8:30至2026年3月30日17:00止。

2.報(bào)名方式：由本人填寫(xiě)《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司2026年總部職工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件2），將競(jìng)聘申請(qǐng)表（親筆簽名承諾）及報(bào)名相關(guān)資料掃描件一并以壓縮文件形式發(fā)送至指定電子郵箱：zjwyjtjp@163.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名的郵件主題和壓縮包文件統(tǒng)一命名為：姓名—報(bào)考崗位—聯(lián)系電話。

3.報(bào)名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、及加分項(xiàng)印證材料掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張（電子版）。

4.報(bào)名人數(shù)與競(jìng)聘崗位數(shù)量比例達(dá)不到3：1的直接進(jìn)入面試。綜合成績(jī)=面試成績(jī)×80%+政治素質(zhì)評(píng)分×20%，面試成績(jī)和政治素質(zhì)評(píng)分均按百分制，面試成績(jī)或政治素質(zhì)評(píng)分低于60分的視為競(jìng)聘失敗。

（三）資格審查

1.資格審查時(shí)間：2026年3月24日8:30至2026年4月2日17:00止。

2.由集團(tuán)公司人力資源部、中共黔東南州紀(jì)委黔東南州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察組同步進(jìn)行競(jìng)聘人員資格審查，并征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)，審查合格者方可參加筆試或面試。通過(guò)資格審查的人員，以書(shū)面形式發(fā)放通知單。

3.資格審查、紀(jì)檢監(jiān)督貫穿整個(gè)競(jìng)聘工作全過(guò)程,如競(jìng)聘者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。

（四）筆試

1.筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn)以書(shū)面通知單為準(zhǔn)。

2.筆試采取集中閉卷方式進(jìn)行，筆試試卷由第三方機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定編制。主要測(cè)試綜合知識(shí)、崗位知識(shí)（其中技術(shù)崗主要考試工程建筑類知識(shí)）等崗位必備能力。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

筆試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)公司官網(wǎng)公示3個(gè)工作日；若未進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)，則面試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)公司官網(wǎng)公示3個(gè)工作日。

（五）面試

1.面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)以書(shū)面通知單為準(zhǔn)。

2.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按1:3比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人員進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試競(jìng)聘者專業(yè)水平，思維邏輯、崗位勝任、語(yǔ)言表述、應(yīng)變能力等所必備的基本素質(zhì)和能力，面試成績(jī)低于60分的視為競(jìng)聘失敗。

3.面試以演講答辯與考官提問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試提問(wèn)環(huán)節(jié)含各崗位的專業(yè)知識(shí)，演講的主要內(nèi)容是本人工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路等，可結(jié)合自身情況自行準(zhǔn)備演講材料，形式不限，脫稿演講。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘，答題時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

4.面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

（六）政治素質(zhì)評(píng)分

政治素質(zhì)由集團(tuán)公司2026年總部全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員評(píng)分，去掉最低和最高分并取平均分。

（七）加分項(xiàng)

1.個(gè)人近三年獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)及以上的，加5分。

2.獲得高級(jí)職稱或一級(jí)（最高級(jí)）執(zhí)業(yè)資格的，加4分。若持有多項(xiàng)同級(jí)證件的，則額外按每項(xiàng)2分累積疊加。

3.個(gè)人近三年獲州級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，加3分。

4.個(gè)人近三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，加2分。

5.獲得中級(jí)職稱或二級(jí)（次高級(jí)）執(zhí)業(yè)資格的，加2分；若持有多項(xiàng)同級(jí)證件的，則額外按每項(xiàng)1分累積疊加。

6.個(gè)人近三年獲得集團(tuán)公司先進(jìn)工作者表彰的，加1分。

以上加分累計(jì)最高可加8分。若報(bào)名時(shí)未提供印證材料或未在申請(qǐng)表中寫(xiě)明的，不予加分。

（八）綜合成績(jī)

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×35%+面試成績(jī)×45%+政治素質(zhì)評(píng)分×20%+加分項(xiàng)。

2.根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按1:1比例確定競(jìng)聘上崗人選，綜合成績(jī)同分時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定競(jìng)聘上崗人選；筆試成績(jī)也相同時(shí)，則加試一場(chǎng)面試，根據(jù)加試的面試成績(jī)由高到低確定競(jìng)聘上崗人選。

（九）公示及入職

1.綜合成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)競(jìng)聘上崗人選有舉報(bào)、問(wèn)題反映的，將移送中共黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察組調(diào)查核實(shí)。一經(jīng)查實(shí)或立案的，取消被舉報(bào)人競(jìng)聘資格，有效資格依次遞補(bǔ)。

3.雙向選擇。在正式辦理任職手續(xù)前，可由競(jìng)聘部門(mén)和競(jìng)聘上崗人員雙向選擇，最終崗位安排以集團(tuán)公司黨委審定為準(zhǔn)。若競(jìng)聘上崗人員不服從集團(tuán)公司黨委崗位安排，將取消競(jìng)聘資格。

4.總部職工放棄競(jìng)聘或競(jìng)聘未成功的，由集團(tuán)公司黨委研究審定安置措施。

附件：1.貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司2026年總部職工崗位競(jìng)聘及任職資格

2.貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司2026年總部職工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表

                                                               貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

                                                               2026年3月23日

附件2：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司2026年總部職工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表.docx

附件1：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司2026年總部職工崗位競(jìng)聘及任職資格(3).xlsx